À propos du coach

Une approche structurée, responsabilisante et orientée décision pour transformer votre trajectoire professionnelle.

Mes valeurs fondamentales

Les principes qui guident mon accompagnement au quotidien

Clarté

Responsabilité

Exigence

Redonner à chacun la pleine responsabilité de ses choix, sans dépendance ni déresponsabilisation.

Apporter de la lisibilité là où règnent le flou, l’hésitation et les décisions par défaut.

Confronter le réel, les contraintes et les enjeux pour construire des choix solides et assumés.

Parcours professionnel

Je suis Pascal Detrain, coach professionnel certifié. Après dix années passées dans la grande distribution, dont plusieurs en tant que responsable de magasin et manager d’équipes, j’ai accompagné de nombreux professionnels dans leurs évolutions, leurs prises de poste et leurs changements de trajectoire. J’ai ensuite exercé comme conseiller en insertion professionnelle au sein de différentes structures et institutions, notamment France Travail, auprès de publics en reconversion, en formation ou en recherche de repositionnement. Aujourd’hui coach professionnel, je m’appuie sur cette double expérience de terrain pour accompagner avec précision chaque étape et proposer un coaching pragmatique, structuré, orienté décision et passage à l’action.

Ma philosophie du coaching

Parce qu'une transition professionnelle ne se résume rarement qu'à un simple changement de poste ou de métier. Elle engage des décisions structurantes qui, prises seul, mènent souvent à l’hésitation, aux compromis par défaut ou à l’errance. Le coaching de transition apporte un cadre extérieur, exigeant et structuré pour prendre du recul, confronter le réel et trancher. C’est un investissement stratégique: il permet d’accélérer la prise de décision, d’éviter les erreurs coûteuses et de construire une trajectoire professionnelle cohérente, assumée et durable.

Pourquoi le coaching de transition ?

Je conçois le coaching comme un travail exigeant de lucidité et de responsabilité. Il ne s’agit ni de motivation artificielle, ni de recettes toutes faites, mais d’un cadre structuré pour confronter le réel, clarifier ses choix et assumer ses décisions. Cet accompagnement s’adresse à des personnes prêtes à s’engager, à remettre en question leurs schémas et à agir concrètement. Le coaching n’est pas une béquille, c’est un levier pour celles et ceux qui veulent reprendre pleinement la main sur leur trajectoire professionnelle.